Maatwerkregeling of vangnetregeling? De vergelijking.
Twee manieren om uw deskundige bijstand te regelen. Wat ze inhouden, welke voorwaarden gelden, en wanneer maatwerk verstandig is en wanneer juist niet.
Bij de vangnetregeling contracteert u een volledig gecertificeerde arbodienst die toegang geeft tot alle vier de kerndeskundigen; dat is de standaard wanneer u niets anders afspreekt. Bij de maatwerkregeling stelt u zelf uw mix van deskundige ondersteuning samen, maar dat mag alleen met schriftelijke instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of op basis van een cao, en u houdt in elk geval een contract met ten minste een bedrijfsarts. Blokkeert de medezeggenschap het voorstel, dan geldt de vangnetregeling. In beide gevallen blijft het basiscontract verplicht en blijft de werkgever eindverantwoordelijk.
Kort antwoord
De twee regelingen naast elkaar
Onderstaande tabel is het volledige verschil. Alles wat daarbuiten valt is invulling, geen wettelijk onderscheid.
| Onderwerp | Vangnetregeling | Maatwerkregeling |
|---|---|---|
| Wat u contracteert | Een volledig gecertificeerde arbodienst | Uw eigen mix van deskundigen, met ten minste een bedrijfsarts |
| Wanneer het geldt | Automatisch, als er niets anders is afgesproken | Alleen na een expliciete keuze en instemming |
| Instemming bij regeling en contract | Geen afzonderlijke overeenstemming voor toepassing van het vangnet; een aanwezige OR of PVT heeft wel instemmingsrecht bij de keuze van de arbodienst en de inhoud van het basiscontract | Ja: schriftelijke instemming van de OR of PVT, of een cao-basis |
| Toegang tot kerndeskundigen | Via de arbodienst geregeld | U regelt per discipline wie het doet |
| Basiscontract | Verplicht | Verplicht |
| Wie mag de RI&E toetsen | De arbodienst | Een zelfstandig gecertificeerde kerndeskundige, per vakgebied |
| Werkplekbezoek bij toetsing | Onderdeel van het arbodienstschema | Niet verplicht; wel zinvol waar het de kwaliteit versterkt |
| Bij blokkade door het personeel | Niet van toepassing | De vangnetregeling wordt verplicht |
Veeg opzij om de hele tabel te zien
Wanneer maatwerk verstandig is
Maatwerk is geen bezuinigingstruc en ook geen automatische verbetering. Het loont wanneer uw risico's specifiek zijn en u de uitvoering echt wilt beleggen, in plaats van een pakket af te nemen waarvan u de helft niet gebruikt.
Uw risico's zijn technisch of fysiek van aard
Productie, techniek, bouw en logistiek vragen veiligheidskundige en arbeidshygiënische diepte die in een verzuimgericht pakket zelden meekomt.
Uw plan van aanpak blijft liggen
Als de RI&E er wel is maar de maatregelen niet vorderen, is uitvoeringscapaciteit het echte tekort, niet nog een rapport.
U wilt weten wie wat doet
In maatwerk kiest u per discipline. Dat maakt de rolverdeling zichtbaar, inclusief wat er niet gedekt is.
Wanneer u beter bij vangnet blijft
Heeft u vooral verzuim- en gezondheidsvraagstukken en weinig technische risico's, dan is een volledige arbodienst in de vangnetregeling meestal eenvoudiger en goedkoper. Datzelfde geldt wanneer uw medezeggenschap niet achter een maatwerkvoorstel staat: zonder instemming is maatwerk domweg geen optie.
Wij zeggen dit op onze eigen pagina omdat het waar is. Een klant die maatwerk kiest terwijl vangnet beter past, is over een jaar een ontevreden klant.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen de maatwerkregeling en de vangnetregeling?
Heb ik instemming van de ondernemingsraad nodig voor maatwerk?
Blijft het basiscontract verplicht in de maatwerkregeling?
Kan een zelfstandige kerndeskundige mijn RI&E toetsen in de maatwerkregeling?
Waar past PreventX in dit plaatje?
Bronnen
Wat hierboven staat is terug te lezen bij de wetgever en de kennisinstellingen zelf. Controleer bij twijfel altijd de bron, ook die van ons.
PreventX Nederland is geen gecertificeerde arbodienst en neemt het basiscontract of de bedrijfsarts niet over. Bij een rechtsgeldig gekozen maatwerkregeling kan een passende bevoegde persoonsdeskundige binnen de eigen scope rechtstreeks worden ingezet; registratie, certificeringsscope en beschikbaarheid worden per opdracht bevestigd. De afspraken horen in het basiscontract en vereisen schriftelijke overeenstemming met OR, PVT of via de cao. Zonder geldige maatwerkroute verloopt de verplichte toetsing via de gecertificeerde arbodienst. Wij coördineren beide routes en blijven aanvullend op uw arbodienst en bedrijfsarts.