10 uitgewerkte gidsen over de RI&E, het opstellen, de toetsingsplicht, het plan van aanpak, de arbodienst, de preventiemedewerker en de Arbowet. Met de wettekst erbij, en met de uitzonderingen erbij, ook waar die betekenen dat u ons niet nodig heeft.
Van de vraag wat een RI&E is tot de vraag wat hij kost en wie hem mag toetsen. Elke pagina eindigt met de bronnen waarop hij is gebaseerd.
Wat de RI&E is, welke onderdelen het dossier bevat en hoe u het actueel houdt.
Lees meer Praktische RI&E-gidsVan scope en werknemersinbreng tot risicobeoordeling, plan van aanpak, toetsing en actualisatie.
Lees meer KennisbankDe verplichting, de drie uitzonderingen op toetsing en wie er meetelt voor de grens van 25.
Lees meer KennisbankControleerbare prijsvoorbeelden uit 2026, bepalende scopefactoren en een PreventX-voorstel op aanvraag.
Lees meer KennisbankWat erin hoort, de verplichte maatregelvolgorde en het verschil met een V&G-plan.
Lees meer KennisbankHet basiscontract, de vier kerndeskundigen en het verschil tussen vangnet en maatwerk.
Lees meer KennisbankDe volledige vergelijkingstabel, de instemmingsvoorwaarde en wanneer maatwerk niet slim is.
Lees meer KennisbankDe taken, de grens van 25, het instemmingsrecht en wanneer externe ondersteuning past.
Lees meer KennisbankDe vier lagen van de arboregelgeving, de verplichtingen per artikel en hoe er gehandhaafd wordt.
Lees meer VergelijkenArbodienst, RI&E-aanbieder en HSE-partner naast elkaar, inclusief wat wij niet doen.
Lees meerPreventX Nederland is geen gecertificeerde arbodienst en neemt het basiscontract of de bedrijfsarts niet over. Bij een rechtsgeldig gekozen maatwerkregeling kan een passende bevoegde persoonsdeskundige binnen de eigen scope rechtstreeks worden ingezet; registratie, certificeringsscope en beschikbaarheid worden per opdracht bevestigd. De afspraken horen in het basiscontract en vereisen schriftelijke overeenstemming met OR, PVT of via de cao. Zonder geldige maatwerkroute verloopt de verplichte toetsing via de gecertificeerde arbodienst. Wij coördineren beide routes en blijven aanvullend op uw arbodienst en bedrijfsarts.
Baken organisatie, locaties, functies, taken en werknemersgroepen af; verzamel documenten en werknemersinbreng; observeer het werk; beschrijf en evalueer ieder risico; en maak een plan van aanpak met maatregel en termijn. Voeg voor uitvoerbaarheid een verantwoordelijke rol, middelen, bewijs en effectcontrole toe. Bepaal daarna de toetsingsroute, verwerk het advies en houd het dossier actueel.
Volg het complete stappenplanBinnen de vangnetregeling verloopt de toetsing via een gecertificeerde arbodienst. Alleen bij een rechtsgeldig gekozen maatwerkregeling mag de werkgever rechtstreeks een of meer gecertificeerde arbokerndeskundigen inzetten. Sinds 1 juli 2022 toetst iedere kerndeskundige binnen de eigen certificeringsscope. De vier disciplines zijn de hoger veiligheidskundige (HVK), arbeidshygiënist, arbeids- en organisatiedeskundige en bedrijfsarts. Een middelbaar veiligheidskundige (MVK) mag de RI&E niet toetsen.
Lees meer over toetsingToetsing is niet verplicht voor een bedrijf met maximaal 25 medewerkers dat een erkende branche-RI&E gebruikt, voor een organisatie waarin uitsluitend vrijwilligers werken, of wanneer de werknemers gezamenlijk ten hoogste 40 uur arbeid per week verrichten. In alle andere gevallen waarin de RI&E-plicht geldt, moet de werkgever de RI&E laten toetsen. Dat zeggen wij u eerlijk.
Bekijk de toetsingsplichtArtikel 5 noemt per gevonden risico de maatregel en de termijn. Volg bij de keuze de arbeidshygiënische strategie: eerst de bron, dan collectief, dan organisatorisch en pas als laatste persoonlijke beschermingsmiddelen. Voeg voor een bestuurbaar plan ook een verantwoordelijke rol, middelen, status, bewijs en effectcontrole toe.
Zo ziet een plan van aanpak eruitElke werkgever met personeel heeft ten minste een preventiemedewerker (Arbowet artikel 13). Hebt u 25 werknemers of minder, dan mag u de rol zelf vervullen; daarboven wijst u een of meer werknemers aan. De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht over de keuze van de persoon en diens positionering.
Alles over de preventiemedewerker